Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Новини та статті

Всього: 10523

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

11 квітня 2025 р.

Топ-Новина
Бронювання
11.04.2025

Бронювання понад ліміт: як діяти підприємству, щоб не втратити статус критично важливого

Як роботодавцю врегулювати ситуацію з перевищенням квоти бронювання через звільнення незаброньованого працівника – позиція Міноборони

2502

В цій країні Закону вже не існує. Кожна структура крутить так, як їм вигідно на данний момент. Вбивають повну довіру до влади . Та й бізнесу не можливо працювати в умовах, коли ці умови міняються кожен тиждень. Засновники вже задумалися про перенесення бізнесу у Польшу.…Читати відповідь
Скорочення
11.04.2025

Скорочення персоналу: коли роботодавець ризикує програти в суді

Роботодавець не має права обирати «зручних» працівників для скорочення – важливо об'єктивно оцінити всіх. Верховний Суд скасував звільнення через формальний підхід до…

325

Умисне скорочення одного працівника,тесляра на ставку ,слюсаря 0,5 ставки,його посад.чкий працює 18 років без доган,за те що він викрив схему фіктивного працевлаштування до відповідних органів,наказ не дають.Біляївська багатопрофільна лікарня міської ради Одеської обл.потрібна ваша допомога…Читати відповідь
Відпустки
11.04.2025

Коли працівник має право на щорічну відпустку: умови та винятки

Право на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості настає після 6 місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися…

основне зображення для Коли працівник має право на щорічну відпустку: умови та винятки

1004

Добрий день ! Дружини військових мають на даний час якусь пільгу на те, щоби піти в основну відпустку, не відпрацювавши 6 місяців…Читати відповідь

10 квітня 2025 р.

Консультація
Військовий облік
10.04.2025

Чи потрібно підприємству самостійно ініціювати звіряння з ТЦК

Для звірки з «чужими» ТЦК, я повинна самостійно до них звертатися? Писати лист-прохання звіритися і додати витяг зі списку (додатку 5)?

3313

В квітні місяці 2025 року проводилося звіряння з ТЦК за місцем реєстрації підприємства відповідно до графіку, за 2025 рік інших звірянь не робилось, запитів на звірку не було. Є інші ТЦК де стоять на обліку працівники, оскільки об'єднано три області, чи потрібно зараз надсилати листи з проханням звірки(оскільки раз на рік проводиться звіряння), та чи вже надсилати за новим списком, чи затвердженим станом на 01.01.2025 року.?…Читати відповідь
Звітність
10.04.2025

Як у звітності ОК-5 та ОК-7 відображають відпустку по догляду за дитиною

Формування звітності для довідок ОК-5 і ОК-7 базується на мінімальній заробітній платі, а не на сумі соціальної допомоги. Це необхідно для повного зарахування…

1

861

Вітаю. Що означають пусті графи у довідці ок-5? Останні суми зазначені за місяці, коли дитині було три місяці Знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вже більше року. Працювала офіційно.…Читати відповідь
Консультація
Оплата праці
10.04.2025

Вплив неповної зайнятості на розмір доплати за ведення військового обліку

Інспектор з кадрів працює на неповну зайнятість (отримує 0,25 окладу). Доплата за ведення військового обліку встановлена на рівні 50%. Рахувати від фактичного…

1295

Доброго дня, підкажіть будь ласка як правильно сформолювати в наказі про доплату у відсотках за веденння військовго обліку, якщо працівник оформлений на 1 годину чи правильно вказувати "в розмірі 15% посадового окладу" чи можливо потрібно вказувати : " в розмірі 15% від фактично нарахованої за окладом суми". Оклад 27000 грн, то виходить 506,25 грн - доплата, так?…Читати відповідь
Консультація
Оплата праці
10.04.2025

Чи обов’язково повідомляти працівників про підвищення окладів

З 01.05.2025 плануємо підняти оклади працівникам. Чи обов'язково повідомляти працівників про підвищення? Який штраф передбачений за неповідомлення?

3399

Заробітна платня - це одна з основних умов договору. Так як розмір прописується в трудовому договорі, то робиться додаткова угода про зміну розміру окладу. Не потрібно за 2 місяці, хоч заздалегідь. Так як ця умова не погіршує стан праці…Читати відповідь
Усі публікації10523
Новина6686
Стаття1428
Консультація2128
Мінікурс195
Розваги16
АІ-Консультація70
Теми
Бронювання1030
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки453
Відпустки673
Відпустки на дітей187
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1311
Воєнний стан176
Головне за тиждень74
Держслужба, ОМС92
Діловодство383
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення479
Звітність78
Інше665
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій120
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж343
Медогляди203
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці378
Освітяни61
Особливі працівники332
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції69
Прийняття361
Ранковий кадровик596
Робочий час213
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії340
Сумісництво68
Табель38
Трудова книжка466
Трудовий кодекс39
Умови праці369